الطرد والتعويضات
يجب أن يستند الطرد إلى سبب مقبول وأن يحترم مسطرة دقيقة. وإلا، اعتُبر تعسفيًّا وفتح الحق في التعويضات.
يحق للأجير الحصول على تعويض عن الطرد، والإخطار، والعطلة المؤدى عنها، وتعويض عن الضرر. يقيّم المكتب حقوقكم ويُعدّ ملفكم.
مجال الخبرة
محامية في قانون الشغل بالرباط وتمارة
الدفاع عن حقوقكم داخل المقاولة، أجيرًا كنتم أو مشغّلًا، في إطار مدونة الشغل المغربية.
يخضع قانون الشغل بالمغرب لمدونة الشغل (القانون 65.99). وينظّم عقد الشغل، والطرد، والتعويضات، ومدة الشغل، والنزاعات الاجتماعية. تدافع الأستاذة وفاء أوبجدي عن الأجراء ضحايا التعسّف وتستشير المشغّلين بالرباط وتمارة، أمام المحكمة الابتدائية (القسم الاجتماعي).
عقود الشغل واستشارة المشغّلين
يواكب المكتب المشغّلين في تحرير العقود (محدد المدة، غير محدد المدة)، والنظام الداخلي، وتدبير العلاقات الاجتماعية.
إطار تعاقدي واضح ومطابق لمدونة الشغل يقي من النزاعات ويؤمّن المقاولة.
المنازعات الاجتماعية
في حالة نزاع — طرد متنازَع فيه، أجور غير مؤداة، تحرّش — يمثّلكم المكتب أمام القسم الاجتماعي.
نبحث عن الحل الأنسب: تسوية ودية، صلح، أو دعوى قضائية.
FAQ
أسئلة متكررة — قانون الشغل
ما هي حقوقي في حالة الطرد التعسفي؟
expand_more
في حالة الطرد التعسفي، يحق للأجير الحصول على تعويض عن الطرد، والإخطار، والعطلة المؤدى عنها، وتعويض عن الضرر. تنظّم مدونة الشغل (القانون 65.99) هذه الحقوق، وتُرفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية داخل أجل قانوني محدد.
ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير المحدد المدة بالمغرب؟
expand_more
يُبرم العقد غير محدد المدة دون تحديد لأجله، بينما يستجيب العقد محدد المدة لحالات معيّنة ينص عليها القانون (النيابة، الزيادة المؤقتة في النشاط، العمل الموسمي). والعقد محدد المدة المبرم خارج هذه الحالات قد يعيد القاضي تكييفه كعقد غير محدد المدة.
ماذا أفعل في حالة أجر غير مؤدى؟
expand_more
يمكن للأجير أولاً توجيه إنذار إلى المشغّل، ثم اللجوء إلى القسم الاجتماعي للحصول على أداء المبالغ المستحقة، مع تعويض عن الضرر عند الاقتضاء. يواكبكم المكتب في هذه المسطرة.
هل يمكن للمشغّل الطرد دون سبب؟
expand_more
لا. يجب أن يستند كل طرد إلى سبب مقبول (خطأ، سبب اقتصادي) وأن يحترم المسطرة القانونية. والطرد دون سبب حقيقي وجدّي أو المعيب شكلًا يُعدّ تعسفيًّا ويفتح الحق في التعويض.