Défense de vos droits en entreprise, que vous soyez salarié ou employeur, dans le respect du Code du travail marocain.
Le droit du travail au Maroc est régi par le Code du travail (loi 65-99). Il encadre le contrat de travail, le licenciement, les indemnités, le temps de travail et les conflits sociaux. Maître Ouafae Oubbajeddi défend les salariés victimes d'abus et conseille les employeurs à Rabat et Témara, devant le tribunal de première instance (juridiction sociale).
Un licenciement doit reposer sur un motif valable et respecter une procédure précise. À défaut, il est jugé abusif et ouvre droit à des indemnités.
Le salarié peut prétendre à l'indemnité de licenciement, de préavis, de congés payés et à des dommages-intérêts. Le cabinet évalue vos droits et constitue votre dossier.
Le cabinet accompagne les employeurs dans la rédaction des contrats (CDD, CDI), du règlement intérieur et la gestion des relations sociales.
Un cadre contractuel clair et conforme au Code du travail prévient les litiges et sécurise l'entreprise.
En cas de conflit — licenciement contesté, salaires impayés, harcèlement — le cabinet vous représente devant la juridiction sociale.
Nous recherchons la résolution la plus adaptée : règlement amiable, conciliation ou action judiciaire.
En cas de licenciement abusif, le salarié peut prétendre à l'indemnité de licenciement, de préavis, de congés payés et à des dommages-intérêts. Le Code du travail (loi 65-99) encadre ces droits, et l'action se porte devant le tribunal de première instance dans un délai légal déterminé.
Le CDI est conclu sans limitation de durée, tandis que le CDD répond à des cas précis prévus par la loi (remplacement, accroissement temporaire d'activité, travail saisonnier). Un CDD conclu hors de ces cas peut être requalifié en CDI par le juge.
Le salarié peut d'abord adresser une mise en demeure à l'employeur, puis saisir la juridiction sociale pour obtenir le paiement des sommes dues, majorées le cas échéant de dommages-intérêts. Le cabinet vous accompagne dans cette démarche.
Non. Tout licenciement doit reposer sur un motif valable (faute, motif économique) et respecter la procédure légale. Un licenciement sans motif réel et sérieux ou irrégulier dans sa forme est considéré comme abusif et donne droit à réparation.
Faites valoir vos droits avec un accompagnement clair et déterminé.
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